Le organizzazioni veterinarie chiedono ad AVMA di affrontare la diversità, l’equità e l’inclusione

Sui social media e nel mondo c’è un movimento molto più grande del famigerato COVID-19. Mentre gli Stati Uniti si trovano nell’epicentro della pandemia, il movimento Black Lives Matter ha afflitto questo paese con problemi sistematici che stanno risvegliando molte aziende, organizzazioni e persino famiglie. Ha promosso il cambiamento e ha chiesto che le disuguaglianze e le ingiustizie razziali siano corrette su ogni piattaforma.

All’interno della comunità veterinaria, l’organizzazione veterinaria che sta conducendo un appello al cambiamento è MCVMA (Multicultural Veterinary Medical Association). Uno degli obiettivi principali di questa associazione è creare uno spazio in cui professionisti veterinari di diversa estrazione possano fare rete e istruirsi a vicenda. Sotto l’egida di 10 organizzazioni di affinità, l’iniziativa del gruppo sta guadagnando terreno. Diversi partner veterinari della comunità stanno già sostenendo l’iniziativa, tra cui: Hill’s Pet Nutrition, The Ohio State University College of Veterinary Medicine, VETgirl, Association of Shelter Veterinarians, Veteos, Vet Candy, Snout School e Cary Consulting, University of Arizona College of Medicina veterinaria, veterinari aziendali, ALD Veterinary Consulting, LLC e la nostra società madre, Germinder + Associates, Inc.

Christina V. Tran, Presidente di MCVMA

MCVMA Leadership ha avviato l’iniziativa che mira a denunciare il razzismo sistematico che esiste nella medicina veterinaria. Tran ha avviato una petizione affinché l’AVMA (American Veterinary Medical Association) si impegni in un elenco di azioni che aumenteranno la diversità, l’equità e l’inclusione nella comunità veterinaria.

Il gruppo ha avviato un hashtag su Instagram che promuove ciò che stanno cercando di fare. L’hashtag è #WakeUpVetMed. Il messaggio dell’hashtag è far sì che le persone, sia dentro che fuori dal campo veterinario, riconoscano che ci deve essere più diversità e che le persone si “svegliano” e si rendano conto che è necessario un cambiamento.

Sabato 25 luglio 2020 le dieci organizzazioni veterinarie di affinità DEI (Diversity. Equity, and Inclusion) si sono incontrate con lo staff senior di AVMA e i membri del Consiglio di amministrazione per discutere il nuovo elenco di azioni che vorrebbero implementare nel professione. Le organizzazioni che hanno preso parte a questa discussione sono state: MCVMA (Multicultural Veterinary Medical Association, VOICE (Veterinarians as One for an Inclusive Community for Empowerment), NABV (National Association for Black Veterinarians, AAVMP (Association of Asian Veterinary Medical Professionals, LVMA (Latinx Veterinary Medical Association), Black DVM Network, PrideVMC (Pride Veterinary Medical Community, PrideSVMC (Pride Student Veterinary Medical Community), WVLDI (Women’s Veterinary Leadership Development Initiative) e NAVA (Native American Veterinary Association).

Prima della riunione, questo gruppo di organizzazioni si è riunito per discutere le iniziative che prevedeva di discutere con il consiglio di amministrazione di AVMA. In un documento collettivo, il gruppo ha riportato la storia della comunità veterinaria, in particolare il lento aumento della popolazione nera nel corso degli anni. Anche dopo l’approvazione di leggi come il Civil Rights Act del 1964, è rimasta una mancanza di rappresentanza sul posto di lavoro, che è una delle cose su cui questi gruppi stanno cercando di richiamare l’attenzione.

Più in basso nel documento, i gruppi hanno elencato iniziative e miglioramenti che ritengono necessari per migliorare la comunità veterinaria. Alcuni di questi includono l’accessibilità delle opportunità di crescita all’interno della leadership di AVMA e anche la responsabilità di AVMA per assicurarsi che rispettino questi standard.

“Speravamo che l’incontro di sabato avrebbe creato un dialogo continuo con AVMA che porterà a un cambiamento trasformativo e duraturo per la professione veterinaria”, ha affermato Christina V. Tran, presidente di MCVMA. “Il razzismo sistemico non ha posto nella medicina veterinaria: è ora che ci svegliamo e che il cambiamento avvenga!”

Dopo l’incontro di sabato, alcune delle cose su cui AVMA si è impegnata sono state fornire un elenco dell’attuale programmazione e dei progetti AVMA DEI in fase di sviluppo e determinare internamente se AVMA dovesse assumere un consulente DEI per identificare se è necessario o meno personale aggiuntivo per concentrarsi sul lavoro DEI .

“L’appello all’azione sul DEI è forte e potente e lavorare insieme avrà un impatto positivo e duraturo sulla nostra professione”, afferma il dottor Doug Kratt, che ha iniziato il suo mandato come presidente dell’AVMA, composto da 95.000 membri il 31 luglio. ” Valorizzare la diversità e condannare il razzismo fanno parte di una fiorente professione veterinaria. Altrettanto importante è mettere in atto questi valori “.

Le organizzazioni di affinità DEI hanno messo insieme un video intitolato “Una professione in crisi: discriminazione in medicina veterinaria” che è stato introdotto dal Dr. Kratt all’HOD (Camera dei Delegati) nel tentativo di discutere ulteriormente le questioni che si trovano all’interno della professione. Successivamente, l’HOD ha votato per il Consiglio di amministrazione per implementare un elenco di azioni tra cui stabilire la DEI come proprio focus per l’associazione, collaborare con le principali parti interessate per combattere i problemi e incontrarsi regolarmente per aggiornare l’AVMA sui progressi che si stanno verificando all’interno la comunità veterinaria.

Poiché questo incontro è stato il primo passo per affrontare i problemi relativi alla razza e alla diversità nella vita del veterinario, le organizzazioni di affinità AVMA e DEI stanno lavorando in collaborazione per risolvere il razzismo sistemico per il futuro. È previsto un incontro di follow-up per la settimana del 17 agosto 2020 per condividere i progressi, discutere i passaggi successivi e garantire che tutti i soggetti coinvolti ricevano feedback di importanza critica e preziosi.

“Abbiamo bisogno che tutti si uniscano per fare davvero la differenza”, ha affermato il Dr. Lori Teller, presidente del Consiglio di amministrazione di AVMA. “Siamo una piccola professione e lavorando insieme possiamo davvero avere un impatto duraturo. È tempo per uno sforzo ampio e veramente collaborativo. ”

Le organizzazioni con il potere di apportare un cambiamento devono rendersi conto di ciò che deve essere fatto e lavorare per combattere le ingiustizie sociali. Dopo aver visto ciò che MCVMA e altre organizzazioni DEI si sono sforzate di realizzare, il futuro della diversità e dell’inclusione nel mondo sembra più luminoso.

Missione MCVMA

La missione della Multicultural Veterinary Medical Association è quella di promuovere la diversità razziale ed etnica e la competenza culturale all’interno della professione veterinaria in modo da servire meglio una società diversificata e multiculturale. Per chi fosse interessato a saperne di più, clicca qui. Per coloro che desiderano dare il loro sostegno / sostegno formale all’iniziativa, contattare multiculturalvma@gmail.com. Per ulteriori informazioni sulle risorse DEI di AVMA, visitare il centro risorse online.

Le organizzazioni veterinarie chiedono ad AVMA di affrontare la diversità, l’equità e l’inclusioneultima modifica: 2021-03-17T10:16:52+01:00da costanza1230
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